• aumentar la productividad y la competitividad
• una mejora de la moral y la lealtad
• reducir el absentismo laboral
• reducir las bajas laborales por lesiones
• facilitar el reclutamiento y retención del empleado
• demuestra los propositos de la empresa hacia los empleados
• reduce molestias y quejas

• alivia el estrés físico y mental
• mejora el bienestar individual
• mejora la concentración y el rendimiento
• mejora el sentimiento de inseguridad
• disminuye las causas de insatisfacción
• mejora las relaciones con la empresa y entre los mismos empleados
• ventajas no monetarias

El objetivo es mejorar el estrés y las molestias físicas de los trabajadores, trastornos que provocan más del 70% de las causas de absentismo laboral según el Ministerio de Trabajo y Asuntos Socilales. La idea es conseguir que se sientan queridos y valorados por su empresa, en la que vean que su esfuerzo es recompensado. Si el empleado siente que su trabajo es reconocido y que además puede disfrutar del beneficio de un masaje, o una sesión de osteopatía cuando  lo necesite, para el bienestar de su cuerpo, se convierte en un fiel trabajador. Le costará aceptar otras ofertas que no reúnan estos mismos requisitos y además se entregará a la empresa duplicando su esfuerzo.

Con este beneficio, mejorará sin lugar a dudas la calidad de vida del empleado, ya que en la mayoría de las profesiones supone una necesidad real. Una mala postura frente al ordenador, sobrecargas musculares, estrés por intentar cumplir con los plazos preestablecidos de entrega de trabajos, sedentarismo... son, hoy en dia, situaciones cotidianas dentro de las empresas. Se reducen los efectos negativos implícitos con tareas repetitivas y malas posturas en el trabajo, se proporciona un cambio significativo en el ritmo laboral, ya que se consigue relajar el cuerpo y la mente, y se reduce el riesgo de lesiones, disminuyendo las bajas laborales.

Este tipo de tratamientos son muy bien acogidos, y muy apreciados, mejorando significativamente la percepción del empleado hacia el equipo directivo y valorando mucho más su lugar de trabajo. Para la empresa, al cobrarlo como beneficio social, el coste no supondrá ningún desembolso, ya que podrá realizar las correspondientes deducciones fiscales. El pago también podrá ser compartido con los trabajadores (consultar tarifas).